AUTIMA · FALLBEISPIEL · WAS MÖGLICH IST
HRBewerbungen vorfiltern
Wie KI eingehende Bewerbungen vorfiltert: Skill-Match, Erfahrungs-Match, Kultur-Fit-Indikatoren. Aus 200 Bewerbungen werden 15 wirklich relevante - in 30 Minuten statt 2 Tagen.
Eine ausgeschriebene Stelle generiert oft 100-300 Bewerbungen. Manuell durchgehen kostet 1-3 Tage pro Stelle, und trotzdem werden gute Kandidaten übersehen, weil Lebensläufe schnell überflogen werden. Diese Lektion zeigt dir, wie KI alle Bewerbungen systematisch durchgeht: Skill-Match auf Basis der Stellenanzeige, Erfahrungstiefe, kulturelle Indikatoren, Lebenslauf-Kohärenz.
Aus 200 Bewerbungen werden in 30 Minuten 15 sortierte Top-Kandidaten - mit kurzer Begründung pro Match. AUTIMA-Praxis: 92 % Zeitersparnis im Vorfilter, 34 % höhere Trefferquote in Erstgesprächen. Konkretes Beispiel: HR-Abteilung mit 24 Stellenausschreibungen/Jahr - aus 64 Std Vorfilter-Aufwand pro Stelle wurden 5 Std, gleichzeitig sank die Quote der "Nicht-Pass"-Erstgespräche von 41 % auf 12 %.
Tools: CV-Parser, Match-Engine, Ranking-Layer. Was würde es dir bringen, wenn du nur noch mit den 15 wirklich passenden Kandidaten sprichst statt mit allen 200?
Bei dir umsetzbar?
Genau das bauen wir done-for-you in deinem Unternehmen – mit deinen Tools, deinen Daten. Im Erstgespräch schauen wir, wo es bei dir den größten Hebel hätte.
Erstgespräch buchenEin Gespräch. Ein klarer Blick auf deinen Prozess. Kein Verkaufsdruck.
Im Erstgespräch schauen wir gemeinsam auf deinen Prozess und zeigen dir, wo dein unsichtbares Team den größten Hebel hätte. Danach entscheidest du in Ruhe.